“歇一歇‘冷’，源头在思维，根源在认知。”在韩云看来，应该开展政策解读、谈心交流、专题讨论等活动，消除士官“不敢休息”的顾虑。
“好事做不好，违背了政策制定的初衷。”这一情况引起了旅领导的重视。享受政策规定的福利待遇是官兵的合法权益，要真正把好政策的阳光撒到每一名官兵的心里。
随后，一场如何看待士官轮换的讨论在官兵中展开。
某连指导员曹庄认为，轮岗政策有利于稳定士兵“后院”，坚定官兵扎根军营、长期服役的信念。所以在保持单位入住率的情况下，还是要休息一下。
还有一些官兵认为，士官每个假期都有机会回家陪老婆孩子，导致休息时间的值班、站岗、帮厨都由其他官兵承担。所以，表彰和奖励也要倾向于其他工作多的同志。
“归根结底还是大家的思维模式没有跟上时代的步伐，还是用老眼光看新事物，导致在基层休息不好。”某营教导员李国栋一针见血地指出，“要释放政策活力，必须端正思想，搞好统筹。”
随着讨论的深入，该旅官兵逐渐理清思想认识，达成共识:要统筹安排休班士官的任务，减轻连队官兵的工作压力，摘掉“有色眼镜”，进一步提振休班士官的工作热情和训练激情，引导他们以更好的成绩回馈组织的关怀和战友的关爱。
在这个过程中，该旅不仅做好政策解读宣传，纠正官兵的认知偏差，还积极创造有利条件，让政策红利成为官兵心中的暖阳。符合轮换条件的士官没有后顾之忧，参训备战的动力更加充沛。
不久前，完成一周工作的张国强接到轮岗离队通知。这一次，他放下了心理上的“包袱”，大方地回家与家人共度周末。
让愿意休息又需要休息的官兵安心休息。
“教官，我主动放弃今年的休息。”前不久，第80集团军某旅上士张恒基向指导员王超汇报了自己的想法。
去年，为了照顾家庭，张恒基动员妻子搬到驻地生活，同时申请周末休假。但是才一年不到，他就准备放弃休假了。
“现在部队任务重，周末经常加班。”张恒基给教官算了一笔账:以前一个月两次，每次休息四天，现在一个月两次，一般只休息两天。与其每次都“热”着休息，不如直接放弃，这样每年就能增加20天假期。
权衡利弊后，张恒基无奈地叹了口气:“说我爱你，真不容易。”
无独有偶，某连队排长周东亮申请轮休后不久，就被送到该旅集训。虽然训练时可以正常休息，但回家的路程却多了几十公里。考虑到家庭因素，周东亮打算每周都打车回家。因此，他的轮换成本大幅上升。
“这是一项很好的官兵福利政策，但因为‘时间账’和‘经济账’等因素，一些官兵不愿意休息或放弃休息。”在政府组织的一次座谈会上，不少官兵表示，不如动员家人回老家生活，不休息。
“在政策允许的情况下，争取休息时间最大化，经济成本最小化，提升大家的幸福感，让官兵摆脱‘想休息又不想休息’的尴尬。”第80集团军某旅人力资源科科长沈认为，轮换机制在随着时间和形势变化的同时，也要充分保障官兵的切身利益。
\”官兵的现实需求是我们工作的方向.\”旅党委结合任务实际，紧紧抓住人员占用率这个关键节点，广泛征求意见建议。经过反复论证，他们把每月两次四天的“集中休息”改为每月三次四天的“交错休息”。
随后，旅党委趁热打铁，根据营区地理位置，开通了4条班车线路接送官兵。几天后，张恒基再次找到导师，提出了继续休息的想法。
“只要满足人员入住率等条件，就要想办法让愿意休息、需要休息的官兵安心。”回顾轮岗措施的改进过程，该旅一位领导深有感触地说，“做好一件事容易，但一直做好一件事难。轮换是广大官兵关注的热点。面对各种新情况新问题，我们要扭住官兵解决矛盾的主体，让惠兵的春风吹进每一个官兵的心里。”
干得好
■钱小虎
党的十八大以来，习主席对基层部队和官兵感情深厚。先后数十次下基层，走边防，上高原，登甲板，进驾驶舱，观察军情，关心军务，解除战士后顾之忧。总司令的深情浸润着每一个军营，感动着百万官兵。
关爱基层官兵，就是关爱部队战斗力；把基层官兵放在心上，就是把强军放在心上。关心基层官兵，首先要关注涉及官兵切身利益的事情，把惠兵政策贯彻到底，把好事办好。
休息一下是件好事。然而，做好一件事并不容易。它需要各机构的协调和基层的合作。基层官兵对为兵服务的成效最有发言权。要站在基层官兵的角度思考问题，重视官兵对服务质量的反馈，织密服务网络，延伸服务链条。要对官兵轮换、医疗等一系列惠兵政策的落实情况进行监督检查，并跟踪结果，打通为兵服务的“最后一公里”，真正做好工作。
要做好一件好事，重要的是让它有价值。轮换休息作为一项惠兵措施，在基层官兵中关注度很高。可以说，“天辰登录注册平台”休息制度的实施影响着部队的士气、部队建设和战斗力生成。要通过各种渠道让官兵跟进轮训政策的变化，把轮训方案摆到桌面上，从上到下落实。
要把工作做好，就要因地制宜。全军任务不同，驻地环境不同，官兵结构不同。各单位可在严格执行内务条令等法律政策的基础上，结合自身实际，广泛听取官兵意见建议，营造合理的“轮休机制”，充分释放政策活力，以实际行动克服“不能休”的客观条件，消除官兵“不敢休、不愿休”的顾虑。
干好工作，根子是带兵有爱。轮岗政策的落实体现在基层，根本在机关。要切实树立为兵服务的思想，让官兵在政策法规范围内享受应得的利益，实现制定政策法规的初衷，化解内部矛盾，提振部队士气。官兵们的后顾之忧少了，创业的热情和练兵备战的激情自然就高了。
(解放军报傅赵记者钱晓虎)已婚基层官兵和家属对休息日和节假日充满期待。但在实际操作中，轮休制度受到各种因素的干扰:有的单位片面强调客观因素，有的带着“有色眼镜”看待，有的官兵担心影响进度…
如何落实这项关爱基层官兵的政策制度？记者在调查中发现，一些基层单位针对官兵反映强烈的问题，不打折扣地执行规定，结合本单位实际制定暖心措施，赢得官兵好评。
不要让官兵辛苦和担心。
西北边陲，崇山峻岭之间，大雨倾盆。
“唉，剩下的都结束了。”望着窗外被风雨击打的松树，新疆军区某边防团连长王来珍感叹道:“孩子的生日这次又要缺席了！”
王来珍的公司位于祖国的西北角，四季气候多变。每当下雨下雪刮风，盘山公路就更加泥泞难走。
“媳妇，不好意思，我又遇上坏天气了，应该回不去了。”王来珍给妻子发了一条信息。
“报告，军车来了！”听到值班人员的声音，王来珍看着窗外的大雨，心中充满了疑惑。
“防区中段破旧山路修好后，团市委研判情况后确定行车安全在可控范围内，要求各单位正常执行轮换制度。”下车后，副营长全红星向王来珍解释。
“原本计划半年内完工的路，没想到只用了三个多月就修好了，真是快。”王来珍回忆起前段时间的一次官兵讨论会。
“路况较差，天辰娱乐入口天气恶劣，车辆难以通行，官兵出行不便。”会上，官兵们的意见引起了团党委的重视。
“修路不仅是官兵出行的需要，也是边防建设的要求。我们必须尽快把事情做好。”对此，团市委经过认真研判，积极协调军地相关部门，制定了分步骤的道路建设方案，方便官兵出行。
旧路焕然一新，车隔着雨帘开回家。坐在车里的王来珍深受感动。
边防部队分散，战备执勤巡逻和后勤保障任务繁重。官兵因工作原因错过轮岗是很常见的。
“占用了休息时间，就得休息，不能让官兵辛苦。”该团领导介绍说，为落实轮休制度，他们根据条例有关规定，结合部队实际，制定了官兵补休方案。
作为该团第一批实行补休的官兵，上士·杨晨对此深有体会。前不久，由于安保任务，他在边防奔波了一周，错过了休息。
面对妻子的抱怨，杨晨只能以沉默作答。没想到，任务结束后，他惊喜地收到了团里的补休通知。
“只有千方百计解除大家的后顾之忧，官兵才能更好地投入训练备战。”该团领导表示，轮换规定实施以来，他们根据边防部队任务实际，分层次制定轮换计划，努力让每一名官兵都享受到政策的实惠。
“我可以弥补错过的其他部分，这让我真正感受到了组织的温暖。想到要和老婆孩子团聚，我工作的动力更大了。”谈到补休，杨晨赞不绝口。
强军惠兵政策直接关系到官兵的切身利益，关系到部队的训练准备。在采访调研中，新疆军区某边防团人力资源股股长宋洪宝告诉记者，考虑到环境复杂、工作冲突等影响官兵正常轮换的客观因素，一些部队采取优化交通、合理补休等措施，推动轮换政策落实。
近年来，随着各项惠兵政策落地边防一线，广大边防官兵练兵备战的热情进一步激发。在祖国的边疆，到处都是训练的火热画面。
摘下心中的“有色眼镜”
最终，上士第82集团军某旅的张国强决定这次不休息。
有一次，张国强作为连队唯一一个请一天假的士官，觉得很开心。久而久之，张国强发现很多战友和自己疏远了，连立功受奖都好像和自己“绝缘”了。
“按法律规定休息怎么会像犯了错？”张国强越想越委屈。考虑到自己愿意长期服务，打算少休息，踏踏实实在单位工作。
该旅人力资源科科长韩云发现，和张国强有同样顾虑的士官不在少数，甚至有不少士官直言:“想休息，但又怕工作成绩被否定，不敢休息。”
新《内部规定》规定，长期在居住地工作或者居住的配偶，可以根据统一安排，轮流回家，在休息日和节假日住宿。
新的轮换制度旨在解决军人配偶来部队驻地工作生活无法团聚的实际问题。已婚官兵陪伴家人的时间增多，家庭幸福指数大幅提升，有效提高了广大官兵参训备战的积极性。