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【天辰会员登录】抓好关键期 各方助力高校毕业生就业

【天辰平台注册】眼下正值高校毕业季，记者在广东、湖北、辽宁等地采访发现，各地各有关部门抢抓高校毕业生离校前的关键期，千方百计拓展就业岗位，力争用优质高效的就业服务，全力促进高校毕业生顺利就业。

细致化指导 【天辰会员】服务更贴心

在毕业季里，沈阳工程学院就业总指导员成为毕业生的“最爱”。

沈阳工程学院招生就业工作处副处长范嘉鹏告诉记者，学院设立的毕业生就业总指导员，具体负责毕业生的就业工作，招聘会现场、宣讲会教室就是就业总指导员的主要工作场所，与企业谈招聘需求、与毕业生谈简历制作、为毕业生讲授面试技巧是就业总指导员的日常工作。通过精准对接，细致化指导，学院2023届毕业生目前已落实优质就业率70%以上。

2023年6月，“辽宁省央企国企高校毕业生招聘进校园”活动在沈阳工程学院举行。

“我在求职过程中一度迷茫，在就业总指导员的用心疏导和科学指导下，我最终选择了投身西部。”沈阳工程学院经济管理与法学院毕业生吴晗选择了用实际行动支援边疆、建设边疆，践行到祖国最需要的地方建功立业的青春誓言。

深入细致做好就业创业指导服务是促进毕业生就业的一剂“良方”。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，广东省教育厅要求及时加强精准就业帮扶。华南理工大学通过开展“一生一策”就业帮扶，先后为1267名2023届毕业生申请求职创业补贴超380万元，符合条件的毕业生申报比例达98.14%。针对2023届就业困难、经济困难“双困”学生排查摸底，对每一名学生补助800元。

校企合作 对接更精准

“回忆签约的整个历程，是学院的精准就业帮扶举措助我找到了理想工作岗位，也感受到了校友企业的温暖。”华中农业大学生命科学技术学院生物与医药专业的苏荧荧说，她与50多名同校毕业生一起签约了学院求职指导老师推荐的校友企业微康益生菌（苏州）股份有限公司。

记者了解到，辽宁、湖北等地高校继续深挖校友资源优势，拓展校企合作，多方助力毕业生就业冲刺。校友企业利用自身优势和社会资源，帮助学校加强就业育人教育，提升人才就业竞争力。

“目前学校在国内有25个地方校友会，随时在微信群里发放实习就业信息，学校再经过筛选向不同专业学生推送。目前可以助力母校在实习就业方面做工作的校友，总计超过2万人。”辽宁工业大学招生就业处处长李仁伟介绍说，学校每年毕业生3000余人，大约有10%是通过校友企业解决就业。

2023年广东高校毕业生预计将达97万人，比去年增加25.5万人。如何帮助毕业生更快寻求合适的岗位，不仅考验求职者的竞争力，还需要人才供需双方的信息精准匹配。广东外语外贸大学结合当前就业供需结构变化趋势以及学校学科专业特色、毕业生求职意向等因素，将大型综合招聘会分解为多场次的区域性、行业性线上线下专场招聘会和校园宣讲会，进一步增强招聘会的针对性、有效性，实现毕业生和用人单位的双向奔赴。

多部门合力 选择更多元

举办“百校千岗”招聘会、“空中宣讲会”高校专场、“直播带岗”等系列活动，辽宁团省委不断打出“组合拳”，多措并举做好稳就业工作。引导毕业生树立正确择业观、就业观、提升求职技能，深入解析如何应对职场变化、指导简历撰写与面试技巧。

5月26日，广东省2023届高校毕业生“百日冲刺”行动暨就业促进周在广东环境保护工程职业学院启动。启动活动现场同时举行广东省2023届普通高校毕业生系列供需见面活动——生态环保低碳节能专场，本次专场活动吸引了300余家行业知名企业参加，提供了6409个就业岗位，约3700名毕业生现场求职。

据了解，今年广东各地各部门进一步加大政策性岗位挖掘力度，全省累计统筹机关事业单位、国有企业、基层项目、参军入伍等政策性岗位34.6万个，比2022年增加4万多个。其中公务员招录增加5000个、科研助理增加5500个、应征入伍增加2000个。广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生共发布事业单位编制内岗位13058个，集中招聘岗位覆盖教育、科技、文化、卫生、体育、新闻等多个行业领域，为毕业生就业提供多元选择。

记者采访中还发现，多数高校日益重视通过以出口为导向精准开展分层、分类、分阶段就业思政指导，选树赴边疆等基层就业毕业生典型事迹，将胸怀“国之大者”的择业观贯穿育人全过程，引导学生树立正确的择业观、就业观。各高校、多部门全力促进让每一位有求职意愿的毕业生都能在合理预期范围内实现高质量充分就业。

【天辰会员登录】人口高质量发展 从直面每个家庭的实际困难开始

【天辰平台会员登录】一老一小，家中两宝。在二十届中央财经委员会第一次会议对我国当前人口形势的三项精准概括中，“少子化”和“老龄化”属于人口结构特征，“区域人口增减分化”属于人口分布特征。其中的“一老一小”，与千家万户的关系尤其密切。

“如果请保姆，在上海市区可能要八九千一个月甚至更高，相比来说，托育机构要更便宜些。”上海的胡女士有一个不到3岁的小儿子，他正在上的托育班，每月仅收取225元保育费。像这样的托育班，上海市近1000家幼儿园里都有开设。

住在自己家、定期有照护管理师上门服务——家住北京木樨地的王奶奶今年86岁，生活不能自理。自从她的子女签约了养老家庭照护床位后，照护管理师会定期上门，根据老人的各项健康数据给出专业的护理指导，这相当于把养老机构的床位“搬”进了家门。

从幼有所托到老有所养，政府推出的很多普惠性政策，直面百姓生活的实际困难，满足了诸多家庭个性化和多样化的需求。这不仅收获了好口碑，也让公众看到了更多可以努力的空间。

2022年是中国人口变动正负转向的分水岭。去年我国出生人口956万人，跌破千万大关，60岁及以上人口超过2.8亿人，占比达到19.8%。我国生育率下降的原因很多，不愿生的背后很多时候不是不想生，而是不敢生；我国的老龄化有老龄人口规模大、人口老龄化与经济发展不同步、未富先老等特点……很多家庭的难题需要全社会努力解决，而且还不能努力得太慢，要又快又好。

这些年应对“少子化”和“老龄化”，我国已基本完成了政策顶层设计，比如提出要配套实施积极生育支持措施，发展普惠托育服务体系，降低生育、养育、教育成本；要完善生育休假和待遇保障机制，强化住房、税收等支持措施，构建生育友好的就业环境等；要求深化“放管服”改革、拓宽养老服务投融资渠道、扩大养老服务就业创业、扩大养老服务消费，并公布了《国家基本养老服务清单》……中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健指出，这些政策措施都有助于提振生育水平、实现老有所养目标，现在的重点是在顶层设计框架下让它们落实落地，各地正在因地制宜，探索经验，满足百姓多种多样的需求。

中国式现代化是人口规模巨大的现代化，在这个过程中必须积极应对“少子化”和“老龄化”结构挑战，促进人口素质不断提升。二十届中央财经委员会第一次会议提出“以人口高质量发展支撑中国式现代化”，这个目标的实现路径，便是提高人口整体素质。南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新认为，我们应该牢牢抓住提高人口综合素质这个“牛鼻子”，以改革创新推动人口高质量发展，用人口素质的不断提升来应对人口总量减少、结构老化的挑战。

“人口高质量发展”与我们每个人的生活息息相关。直面每个家庭的实际困难，相关的配套政策已越来越多。从多维度发展普惠托育服务，到深化教育卫生事业改革创新；从加强人力资源开发利用，实施积极应对人口老龄化的国家战略，到更好统筹人口与经济社会、资源环境的关系……人口结构变化带来新挑战，我们需要系统应对，更需长期应对。

与此同时，我国人口综合素质的持续快速提升，正在延续着我们传统的人口红利，形成新的人才红利，劳动力整体素质正在从人力资源优势逐渐过渡为人力资本优势、人才优势。该如何看待我国人口发展的新形势？敬请关注下一篇“中国经济信心说”。

【天辰会员登录】当前“二阳”如何做好个人防护？听听专家怎么说

【天辰平台会员登录】当前流行的XBB系变异株是新冠病毒奥密克戎的重组变异株。研究数据显示，与早期流行的奥密克戎变异株相比，其传播力和免疫逃逸能力都要强，但致病力没有明显变化。科学看待疫情，坚持已经养成的良好的卫生习惯。

北京大学第一医院感染疾病科主任王贵强认为，原来没有感染的人群、高龄老人、没有打疫苗的人、有基础病的人，是临床高度关注的人群，也是需要重点防护的人群。这些人群应加强个人防护，预防感染。

“二阳”症状很轻，调整心态应对

“二阳”的症状很轻，从中医的角度看，它属于风热感冒，呈现风热感冒的特征。北京中医医院院长刘清泉分析，现在很多地方从春天转入到夏天，天气逐渐炎热，风热导致的疾病就会增加。二次感染后出现风热感冒症状，如嗓子疼、轻度咳嗽、低烧等，使用中医治疗风热感冒的药物非常有效，如清热、疏风解表、利咽喉类药物。低热者用了这些药物，全身症状就会逐渐消失。

刘清泉说，针对出现二次感染的情况，大家不用惊慌。要做好个人防护，勤洗手，避免到人员聚集的场所，多开窗通风等。

保持饮食健康，做到清淡饮食

“要保持健康饮食，最好做到清淡饮食。”刘清泉说，从中医角度看，风热引起的感冒，最容易侵犯的是有热邪内积的人群。经常吃重油重辣重盐类食物，会很快出现体内积热，容易出现感冒或感染新冠病毒。因此，饮食要清淡，要保持胃肠清利，防止胃肠有积热，再次感染的几率就会下降。

儿童青少年要少吃快餐，少喝碳酸饮料

对于儿童青少年来说，少吃快餐，少喝碳酸饮料。儿童青少年都是阳热性体质，经常吃快餐、喝碳酸饮料以后，体内会产生积热，感染新冠病毒的几率就会大增。他们感染以后往外传播的几率加大，因为孩子在学校学习和活动时，接触的人较多，更容易传染。要保持作息规律，早睡觉，饮食清淡。

老年人要加强个人防护

中国疾控中心传防处研究员王丽萍说，进入“乙类乙管”后，我国防控的目标是保健康、防重症，所以对于有重症高风险人群，如老年人，尤其是80岁以上的老人、有严重基础性疾病人，要做好个人的防护，避免去人多聚集的场所，平时注意手卫生，去人多封闭的环境，注意戴好口罩等。

【天辰会员登录】欧冠-B席双响 曼城总比分5-1淘汰皇马 第二次打进决赛 与国米争冠
北京时间5月18日凌晨3点，2022-23赛季欧洲足球冠军联赛半决赛次回合，曼城坐镇主场伊蒂哈德球场迎战皇家马德里。上半场，哈兰德两次头球遭到库尔图瓦的神扑，B席梅开二度，克罗斯击中横梁；下半场，阿坎吉制造了米利唐的乌龙球，替补出场的阿尔瓦雷斯在补时阶段锦上添花。最终，曼城4-0大胜皇家马德里，并以总比分5-1淘汰对手，第二次晋级欧冠决赛。决赛将在北京时间6月11日凌晨的伊斯坦布尔进行，曼城的对手是国际米兰。

【天辰平台】一天之前，国际米兰在米兰德比中战胜AC米兰，率先晋级决赛。皇马和曼城的首回合比赛，双方在伯纳乌球场打成1-1平。皇马拿到了本赛季的国王杯冠军，联赛冠军被巴萨夺走，他们本赛季的重点全部放在欧冠上。曼城再赢一场联赛就能夺得英超冠军，除了欧冠之外他们还打进了足总杯决赛，有机会成为三冠王。

第3分钟，罗德里在前场横传，沃克接球来了一脚超远距离的重炮，皮球打偏。第7分钟，罗德里在大禁区前沿得球突入右侧低射远角，皮球稍稍偏出立柱。

第12分钟，斯通斯在对方禁区前接球右脚远射，此球也打偏。第13分钟，格拉利什在禁区左侧挑传，中路的阿拉巴冒顶，他身后的哈兰德在小禁区内近距离头球攻门，库尔图瓦用身体将球挡出，随后阿拉巴大脚解围。

第18分钟，曼城获得前场左侧距离球门稍远的任意球，德布劳内主罚直接射门，皮球稍稍打偏。第21分钟，曼城右侧战术角球开出，德布劳内挑传远端，阿坎吉头球摆渡到中路，哈兰德在小禁区内头球攻门，库尔图瓦飞身将球扑出底线。

第23分钟，德布劳内在前场直塞，禁区右侧的B席接球左脚抽射近角破门，曼城1-0领先皇马。

第26分钟，京多安在前场直塞，禁区线上的哈兰德停球就打，皮球稍稍偏出。第32分钟，罗德里戈在中场送出直塞，维尼修斯接球高速进入禁区，但回防的沃克抢在巴西人射门之前将球断下。

第35分钟，本泽马在前场左路倒三角将球传回中路，禁区前的克罗斯右脚远射，皮球击中横梁弹到禁区内又出了底线。

第37分钟，格拉利什从前场左路带球进入禁区横传，跟上的京多安接球射门被封堵，皮球弹到中路，B席头球顶进空门梅开二度，曼城2-0领先皇马。

第45分钟，曼城右路下底传中被库尔图瓦扑出，皮球还在禁区内，曼城组织第二波攻势，哈兰德将球回做，阿坎吉抽射被阿拉巴挡出底线。上半场结束，曼城两球领先。

下半场易边再战，第50分钟，鲁本-迪亚斯在禁区前放倒了维尼修斯，被出示黄牌，皇马也获得前场位置不错的任意球。阿拉巴主罚直接射门，皮球绕过人墙在门前极速下坠，埃德森单掌将球托出横梁。

第60分钟，德布劳内前场过人后斜塞禁区，卡瓦哈尔抢断却又停球失误，禁区内京多安的幸福来得太突然，他没把握住，卡瓦哈尔将球断给了库尔图瓦。第73分钟，哈兰德在禁区前将球敲给京多安，后者在禁区内两人包夹之下脚后跟传球，前插的哈兰德单刀推射，库尔图瓦将球扑了一下，皮球击中横梁。

第76分钟，格拉利什在禁区前左侧被放倒，曼城获得一个任意球。德布劳内将球开到禁区，前点的阿坎吉头球后蹭，皮球打在上前封堵的米利唐腿上弹进球门，曼城3-0领先皇马，此球被算作米利唐的乌龙球。

第82分钟，本泽马在禁区前不停球直塞禁区，曼城后卫抢在维尼修斯之前把球解围，巴斯克斯在禁区右侧得球再横传，中路的阿森西奥抽射被埃德森扑出。

第91分钟，曼城两名替补打出配合，禁区前的福登送出关键直塞，阿尔瓦雷斯机敏前插获得单刀机会，他轻推远角，库尔图瓦扑救不及，曼城4-0领先皇马。

最终，全场比赛结束，曼城4-0大胜皇马，总比分5-1淘汰对手，第二次晋级欧冠决赛。

【天辰平台】为什么我国的银行从业人员普遍年轻？

【天辰平台会员登录】我国的银行业有个比较特殊的现象，那就是退休人员占总员工的比例很低。

某国有大行员工超过30万，但2022年末，这家国有大行需承担费用的离退休人员数仅为4731人；而另一家六大行之一的国有大行，2022年末该行51岁及以上员工占比仅为8.91%。

国际上，银行业的从业人员平均年龄普遍会比我国年长不少，年轻化是我国银行业的一个特有现象。

社会的不同分工造成了各不相同的行业，而不同的行业对于从业人员的年龄会有不一样的要求和偏好。虽然大部分行业里面的从业人员年龄会自然呈梯度分布，有着年轻和年长的各层级人员，但一些行业还是对于不同年龄阶段的人员有着明显的不同偏好。

　　例如在IT行业里，年轻人会更受青睐。科技行业脑力劳动强度大，知识更新快，刚刚毕业的大学生知识结构新、精力充沛能加班，因而最受欢迎。不过，在需要大量经验积累的行业，像医生、律师等行业，年轻就业者并不占优势。刚工作的年轻人积累有限，要是作为医生，则缺少大量病例的处理实践；作为律师，又缺少各种案例的打磨，不如经验丰富的年长律师受欢迎。所以，在法律界有这样一个说法：如果年轻的法官自己都还没有成家，那又如何能判断闹离婚的夫妇之间的家长里短呢？

　　和很多行业一样，银行业对从业人员的年龄也有着行业特有的偏好。在我国银行业内，一贯更喜欢年轻员工一点。我国的现代银行业在改革开放的这三四十年间，从小到大，最终成为了全球金融系统最大的组成部分，商业银行经历过了黄金发展期。年轻，代表活力、进步和持续拓展，年轻人所带来的进取心，和我国银行业数十年来的高速发展相呼应。伴随着我国经济的腾飞，21世纪初期的我国银行业发展，更以快为特点，在诸多商业银行的发展中，往往是谁能迅速的扩大规模，提高客户占有率，谁就更能成为业内龙头，就更有发展机会。在这样的背景下，商业银行更加需要年轻人的蓬勃朝气。

　　年轻人更有冲劲，能动性更强，特别是银行内部的客户经理等营销一线的工作，更青睐年轻员工。在我国GDP以8%左右高速增长的时期，银行迫切需要的是获取更多的客户，为客户提供更多的服务，而年轻人冲得出去，更加积极主动，也更有活力。在一个金融服务尚不充分的市场，哪家银行更有冲劲，就更容易获得发展。而年轻的银行员工更有拜访客户、争揽客户的主观能动性。同时，由于机构不断扩张，银行业需要不断补充人员，而外部却并没有多少有经验的资深从业人员供选择，因此，银行大量招聘年轻员工。

　　在前十数年的银行大发展时期，在很多银行都可以看到，就算是分支行负责营销的副行长，有不少年龄都能低至三十岁以下。约二十年前，笔者刚刚开始在某国有大行工作，当时所在的前线部门几乎所有同事年龄都在30岁以下，部门负责人的年龄也仅三十出头，而支行负责前线业务的行领导年龄也仅刚过三十，这种情况在当时的银行业内十分普遍。

　　而形成鲜明对比的是，笔者之后曾在欧洲金融业内工作，当时常有机会参加当地银行业的一些会议。有时开会坐在后排，往前一看，前排所见的尽是些头发所剩无几的后脑勺，虽然欧洲人普遍有秃发的基因，但所见如此的原因，更多是因为欧洲的银行从业人员，年轻人着实不多。当时就曾十分感慨，两相对比，国内的银行从业人员不知要比在欧洲的年轻多少。因此，当时就经常会想到这个问题：银行从业人员到底是年轻的好，还是年长的更好？

　　没有哪个国家的国民经济可以永远高歌猛进。经济如四季，也有其固有的周期，要经历周期，就需要时间的积累。银行也不是只在上升周期才做业务，银行业务需跟随经济周期而不断调整。一个完整的经济周期或长达十年，过于年轻的员工因为没有较长的工作经验，大概率可能都不曾经历过一个完整周期。银行经营的是风险，而最大的风险之一就是与经济周期所相伴而生的信用风险。经历周期，才能知晓周期，才能更有机会把控风险，从这点来说，银行使用富有经验的年长员工更好一些。

　　比如以银行的主力业务信贷业务为例，积极营销到客户，发放出去贷款只完成了业务的第一步，只有最后顺利收回贷款的本金和利息，才意味着业务的全部完成。而假设发放贷款的银行工作人员都没有经历过经济周期，没有经历过贷款收不回来的艰难时刻，那么他放贷款时可能也就没有那么慎重，没有那么战战兢兢。见过经济的起落，有过催收不良经验的银行员工，相对能在放贷款时更加注重把握客户的信用风险。从这个角度来讲，年龄较长银行员工的这种跨经济周期的经验，对银行把控风险有着重要的价值。银行业务说到底是一项对于风险进行识别的工作，所以银行（尤其在风险和内控等部门）更需要年龄更大，有更丰富经验的从业人员。

　　我国的银行中间，历史最长的应是中国银行，其历史长达百年以上，但总体而言，在我国银行业是一个整体年轻的行业。改革开放以后，我国银行业才开始在资产规模和机构数量上快速增长，以商业银行的总资产规模为例，2014年，我国商业银行总资产规模为135万亿元，而到了2022年一季度，我国的商业银行资产已达301万亿元，近10年时间，资产翻倍不止。从银行数量上看，截至2021年12月末，全国共有4602家银行业金融机构，其中大部分都是银行，特别是数量分别高达1596家的农村商业银行和1651家的村镇银行等，大部分都是近二三十年间陆续改制成立的。这些银行本身也是极为年轻的，机构成立的时间也还不久，其人员更是总体年轻，正是这种机构本身的年轻，造就了我国银行业异于其他行业的员工的总体年轻化。

　　不过，行业员工的年轻化有时也会带来一些意想不到的问题。比如，银行业乃至整个金融业里面有一个现象，那就是违法违规行为的代际重现。每次对于重大违法事件的处罚后，整个行业会在类似违法事件上保持相当长时间的合法合规。然而，当新的一代成长起来，新一批的如银行资金交易员或者基金经理，他们从来没有见过违法交易的同事从身边被带走，法律的威慑力会有一定减退，这时，往往会再次出现流氓资金交易员或者老鼠仓基金交易这类违法事件。我国目前正在开展的金融反腐，也不乏类似的案例。金融业或银行业，说到底最重要的组成部分还是人，而银行员工作为一个整体，也像一个个人一样有其阶段性的记忆和忘却，重视和忽略。年长能带来资历与教训的累积，而员工总体的年轻化则更有可能带来整体性的缺乏敬畏，缺少警示。

　　当然，银行的年轻与否不只是银行自己选择员工的结果，和任何一个行业一样，机构和从业人员永远也是在相互的选择当中。从这几年银行业的招聘情况来看，虽然仍然有年轻人源源不断地加入银行等金融机构开始工作，但同时，银行却再也不是二十年前，年轻人一旦进入就不离不弃的理想单位了。近几年，笔者看到过太多大学毕业生进入银行后又离开的案例，我国的银行如果需要继续保持员工更年轻的总体结构，也许不断提高自身对于年轻人的吸引力才是。

　　此外，就业人员的年龄结构最重要的影响因素是全社会人口的总体年龄构成。当整个社会的老龄化日趋严重，那么各行各业的平均就业年龄也自然上升。我国特有的年轻化的银行，最终也不可能挣脱人口老龄化的影响，在这个最大的背景下，我国银行从业人员的老去恐怕也是必然会发生的事情。

　　年轻人也好，年长一些的也好，银行的员工年龄结构不仅是银行自身的选择，也是我国银行业发展阶段较短的客观事实造成的；未来，银行是否能继续保持年轻，也还要看银行是否能持续地吸引年轻人的进入。而最后，全社会的老龄化也必将最终影响到银行业全行业的年龄构成，总体来看，我国的银行业从业人员的年龄整体必然不断攀升。

　　当然，这或许也不是一个太差的结果，在经济腾飞阶段，我们曾经有过一个突飞猛进的年轻的银行业；未来随着改革开放越来越进入深水区，我们当下或许更需要一个审慎稳定，不以发展为最大追求，而以安全持续为最大诉求的“老一些”的银行业。

【天辰会员登录】永辉超市2022年亏损超27亿元

【天辰平台登录】曾经的新零售领跑者，如今变成了亏损大户——前年巨亏39.44亿元之后，2022年永辉超市继续亏损27.63亿元。

4月29日，永辉超市（601933.SH）发布了2022年年报。2022年永辉超市实现营业收入900.91亿元，同比下降1.07%，归母净利润-27.63亿元，同比减亏29.94%。

这是永辉超市连续第二年出现巨额亏损，2021年，公司亏损39.44亿元，2021年和2022年一共亏损67亿元，完全吃掉了在此前四年赚到的利润。这对苦苦盼着公司能扭亏的22万股东来说，是一个沉重的打击。

对于2022年的再次巨亏，永辉超市在年报中表示，主要因收入下滑，毛利率偏低使得整体经营尚处于亏损中；公司报告期末持有的金融资产价值较年初下跌5.09亿元，报告期内处置金融资产产生的投资损失1.15亿元；长期股权投资计提减值损失1.97亿元；对集团长期亏损及准备闭店门店的相关资产提取减值4.37亿元。

2022年，永辉超市实现新开Bravo门店36家，关闭Bravo业态门店60家，新签约门店10家。截至2022年底，超市业务进入全国29个省市，超市业态门店1033家。

让永辉超市的众多股东欣慰的是，公司今年一季报让大家看到了扭亏的曙光：公司一季度实现营业收入238.02亿元，环比2022年第四季度增长24.07%；归母净利润7.04亿元，同比增长40.24%。

不过，有业内人士认为，永辉超市亏损的背后是在管理和经营上存在一些问题，亏损背后的问题不是一个季度就能彻底解决的。

如永辉超市负债率奇高，财务数据显示，永辉超市近两年来，都在严重缺钱中度过的：2023年一季度末公司负债率高达85.58%，2022年年末为87.68%，2021年年末为84.47%。

80%以上的负债率也在告诉投资者们，尽管公司2022年卖了900亿元的货，但仍然很差钱。业内人士认为，公司的这种资金极度“干渴”的状况难以在短期内得到根本性解决。

历史信息显示，除了连续亏损，永辉超市在近两年还经历了一些重大的人事动荡。如永辉超市CEO李国于2021年8月辞职，做过京东集团高级总监的李松峰接任。李国在永辉超市的职业生涯称得上是一段传奇：他从永辉一家门店的一名防损员做起，在32岁做到了集团副总裁，随后还担任过永辉执行副总裁、执行总裁、首席执行官等职位。最新有消息称，李国近期已从永辉超市离职，并就职于盒马，负责盒马鲜生奥莱业务。

媒体报道显示，永辉超市的门店近两年也是食品安全等问题频出。如2022年5月，永辉超市经历了一场食品安全风波：因食品安全问题，公司在1个月内连续3次被罚。

永辉超市的食品安全风波还引起过新华社的关注，新华社的评论指出，刻意避开消费者真正关心的食品安全问题不谈，有意模糊概念，用一堆数字来回应关切，用轻飘飘的态度对待食品安全这样的大事，永辉超市如此敷衍、辩解让人不满，也令人心惊。

今年以来，永辉超市多家门店又陆续爆出售卖过期产品。3月，上海宝山永辉超市有限公司因违反食品安全法，被上海市宝山区市场监督管理局罚款5万元并没收违法所得。

很明显，前几年高唱新零售的永辉超市在管理上掉队了！业内人士认为，永辉超市想要真正的扭亏，第一关就需要堵住在门店管理上不断出现的纰漏。

股神巴菲特说，股价是上市公司的称重器。永辉超市近几年的股价低迷表现，也即是公司经营状况的一种映射。

永辉超市的股价在2018年初至2020年中曾两度站上千亿市值的大关，但2020年下半年开始，股价一泻千里，并于2022年10月31日创下2.85元的低点，总市值一度低至258亿元。4月28日收盘价为3.42元，总市值为310.54亿元，和2018年的总市值历史高点1079亿元相比，仍然缩水了70%以上。

永辉超市的股东们在苦苦盼着公司能扭亏，其实盼的是股价能回到巅峰时期的水平，但是，如果门店食品安全问题继续频出，资金“干渴”等问题不得到解决，永辉超市的经营回到巅峰的可能性有多大呢？